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Juan Carlos Martinez: “Si buscas empleo, deberías cuidar tus redes”

nov 3, 2013   //   by jcdelarco   //   Blog  //  No Comments

JCMtinez
Juan Carlos Martínez (ponencia el día 19 a las 18.15) Ldo. en Administración y Dirección de Empresas. Diplomado en Turismo. Ambos por la Universidad de Huelva. Máster en Administración y Dirección de Empresas. Posgrado en Community Manager y Social Media. Curso de especialista en web 2.0 y su incorporación a la comunicación empresarial e institucional. Trabajo desde 2004 en el Servicio de Empleo de la Universidad de Huelva como gestor de prácticas y desarrollo de proyectos de empleo nacionales y autoempleo. Docente en cursos de búsqueda de empleo a través de redes sociales y de motivación al autoempleo. Director Gerente de Tuocio Eventos, empresa dedicada a la organización y gestión de eventos deportivos, turísticos, empresariales y de ocio en general desde 2011. Bloguero y community manager en la Universidad (@empleo_uhu).

¿Es cierto eso que dicen de que es posible encontrar trabajo en redes sociales? ¿Y que los empleadores antes miran las redes sociales de sus candidatos?

La pregunta de si es posible ya ha quedado anticuada puesto que el sí es rotundo. La cuestión es cómo encontrar ese trabajo que deseas y porqué no debemos estar fuera de las redes sociales si buscamos empleo o emprender. Los reclutadores están continuamente analizando perfiles sociales de futuros candidatos. Es decir, la preselección de candidatos se realiza antes de que surja el puesto de trabajo porque están observando y vigilando nuestros perfiles y nuestra actividad todo el tiempo. Por tanto, más importante aún que estar en las redes es estarlo bien, adecuadamente, saber darle un buen uso.

¿En qué consiste el “Empleo 2.0”?

A mi juicio consiste en un nuevo concepto de empleo muy relacionado con el nuevo panorama del mercado laboral. Es decir, se trata de poner en contacto a empresas y profesionales que necesitan a otro profesional para que le satisfaga una necesidad concreta utilizando los entornos 2.0 para encontrar a estos profesionales. Empleo 2.0 es publicar una oferta de empleo en las redes y conseguir una difusión viral por parte de la comunidad; es localizar candidatos en Linkedin utilizando su buscador; es analizar el blog personal de un profesional para lograr la información definitiva que haga tomar la decisión de contratar a esta persona; es utilizar Hangout para entrevistar al candidato.

¿Deben los equipos de Selección replantearse los canales de reclutamiento tradicionales y apostar por las Redes Sociales?

Ya se lo han planteado y ya lo están aplicando en un porcentaje muy alto de las empresas, aunque es cierto que en las pymes, al no poseer departamento de recursos humanos, no están acudiendo a las redes sociales para reclutar a personal. Pero sí lo hacen cada vez más para contrastar información antes de entrevistar o contratar. De hecho están apareciendo nuevas herramientas y aplicaciones (también para móvil) que facilitan este trabajo de reclutamiento 2.0. Las empresas saben que el talento está en redes sociales como Linkedin, donde es muy fácil ver a centenares de candidatos de todo el mundo con perfiles actualizados.

¿Qué canales sociales son los mas efectivos para promocionar nuestro curriculum y encontrar empleo?

Sin duda Linkedin. Es una red profesional donde se dan cita cuatro tipos de usuarios fundamentalmente: desempleados buscando un trabajo, empleados buscando nuevas oportunidades en otras empresas, emprendedores buscando colaboraciones o inversores, y empresas y profesionales independientes buscando vender sus productos y contratar talento de forma laboral (contrato de trabajo) o comercial (contrato de servicios). Además de Linkedin, otras como Twitter, Facebook o Google+ son también interesantes por la gran visibilidad que se puede lograr. Y por supuesto redes sociales específicas sobre empleo o temáticas por sectores de actividad. En todo caso, es muy importante complementar nuestros perfiles sociales con una actividad offline fuerte. El éxito se consigue con una buena combinación de ambas.

Dentro de su ponencia, ¿qué idea destacaría?

Los desempleados deben apartar la idea de utilizar las redes sociales para buscar empleo y al mismo tiempo darle un mal uso contradictorio a lo que queremos vender (comentarios racistas, fotografías comprometedoras, insultos, etc.). Si buscas empleo debes cuidar mucho tu bio y tu actividad diaria, puesto que es lo que en algún momento del proceso de selección van a ver los reclutadores y lo que hace que entres en el proceso de selección o no. A partir de ahí hay que realizar una estrategia de contenidos que explicaré en la ponencia.